Profil du poste : Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CDD 1 ans)
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi dans une entreprise dynamique tournée vers le développement durable et le social ?
Votre mission principale consiste dans la gestion et le suivi opérationnel de l’administration
RH :
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Vous coordonnez et réalisez les tâches administratives RH en étroite collaboration avec l’assistant RH (absences/présences, calculs et contrôle des paies, indemnisations, chômages, décomptes et subventions …) et vous assurez son backup ;
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Vous assurez le suivi des contacts avec les fournisseurs / partenaires comme STI, Fedil, Apsal, Novatime, … et les administrations (CNS, CCSS, Adem, …) ;
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Soutien dans le recrutement (publication des postes, suivi des candidatures) et rédaction des contrats de travail et des avenants ;
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Vous assurez une veille juridique en droit du travail et social ;
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Vous contribuez à la mise en place d’un nouvel ERP pour ce qui concerne la gestion des prestations et absences, du système de pointage, et de la signalétique, … ;
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Vous participez à l’ensemble des activités concernant la santé et la sécurité au travail (en étroite collaboration avec le travailleur désigné) : déclarations des accidents de travail, suivi des demandes des subventions AAA, suivi contacts médecin de travail ; … ;
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Vous êtes, avec l’Assistant RH, le point de contact des collaborateurs sur les sujets administratifs ;
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Vous soutenez la Direction dans les questions RH et veille des procédures RH
Profil :
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Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum et avez impérativement une expérience de 5 ans dans un poste similaire ;
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Capacité de développement et de mise en œuvre de processus RH et digitaux ;
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Bonne maîtrise des logiciels Apsal, Novatime, Wisol, Odoo et Office 365 ;
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Langues: français; et connaissance de Luxembourgeois et un atout ;
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Bonne aisance relationnelle et communicative ;
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Sens de de la responsabilité, d’organisation, de priorisation et faisant preuve de dynamisme, flexibilité et empathie.
Pièces à joindre à la candidature :
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Lettre de motivation ;
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Curriculum vitae détaillé ;
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Copies des certificats et diplômes d’études.
Comment postuler?
Prière d’adresser votre candidature à : co-labor, Isabel Van De Voorde Responsable Ressources Humaines, 1A, Grevelsbarrière, L-8059 Bertrange ou par mail à recrutement@co-labor.lu
