Offre d’emploi
co-labor est un acteur de l’économie sociale et solidaire présent sur le marché luxembourgeois depuis
1983 et comptant 250 employés. Notre mission principale consiste dans l’accompagnement, la formation et
la réinsertion professionnelle de demandeurs d’emploi. Nous sommes actifs dans les domaines de la
production et distribution alimentaire biologique ainsi que des Espaces Verts et de la nature. La
responsabilité sociale et écologique fait partie de l’identité de co-labor.
Nous recrutons actuellement un(e) Gestionnaire RH (F/H) CDI confirmé(e) pour renforcer notre équipe.
Vos missions :
- Gestion RH quotidienne
- • Administrer les dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, attestations, suivi du cycle de vie du salarié.
- • Assurer un support RH fiable et professionnel aux collaborateurs.
- • Contribuer à une intégration de qualité pour les nouveaux employés.
- • Garantir la bonne tenue et l’actualisation des données dans le système informatique (Odoo).
- Formation & développement des compétences
- • Participer aux différents travaux RH visant à identifier les potentiels internes, anticiper les besoins futurs et soutenir les actions de développement des ressources humaines (cartographie des compétences, parcours de formation, développement culture d’entreprise, …).
- • Préparer et suivre le plan de formation annuel en collaboration avec la RRH
- • Travailler avec le service formation, qui prend en charge la partie opérationnelle (inscriptions, reporting, recherche de modules…).
- Recrutement & intégration
- • Rédiger et publier les annonces, analyser les candidatures et participer aux entretiens.
- • Contribuer à une expérience candidat fluide, moderne et professionnelle.
- Gestion des salaires – en interne
- • Collecter, préparer et vérifier l’ensemble des éléments variables de paie.
- • Établir les paies en interne en utilisant Apsal, dans le respect de la législation luxembourgeoise.
- • Assurer une communication claire et sécurisée autour des sujets de rémunération.
- Projets RH
- • Participer à la modernisation et à la digitalisation des processus RH.
- • Contribuer aux projets transverses : QVT, évolution des outils, harmonisation des pratiques, gestion des compétences.
- • Être force de proposition pour améliorer continuellement les méthodes de travail.
Votre profil :
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion RH, idéalement au Luxembourg
- Maîtrise des processus RH opérationnels, dont la paie interne.
- Bonne connaissance du droit de travail luxembourgeois.
- Connaissance d’Apsal (paie) est un fort atout
- Formation supérieure en RH, gestion ou domaine équivalent.
- Maîtrise du français ; le luxembourgeois et/ou l’anglais sont des atouts.
- Rigueur, discrétion, sens du service et excellent relationnel.
- Capacité à travailler en binôme et à s’intégrer dans un environnement dynamique.
- Goût pour l’amélioration continue et la modernisation des pratiques.
Rémunération & Avantages
- Rémunération attractive, selon convention CCT-SAS
- Environnement de travail respectueux, collaboratif et orienté développement des compétences.
- Possibilité de s’impliquer dans des projets RH structurants et évolutifs.
Pièces à joindre à la candidature :
Lettre de motivation
Curriculum vitae détaillé
Copies de certificats et diplômes d'études
Un extrait récent du casier judiciaire (bulletin numéro 3) devra être présenté en cas d'engagement
La date limite de candidature est le 15.01.2026
Ce que nous offrons
Valeurs
Une entreprise qui valorise l'humain et son environnement
Environnement
Un environnement de travail dynamique, pluridisciplinaire, innovant et en recherche constante d'amélioration de la qualité du service presté
Conditions
Une rémunération et des conditions attractives dans un environnement familial
