Offre d’emploi
co-labor est un acteur de l’économie sociale et solidaire présent sur le marché luxembourgeois depuis 1983 et comptant 250 employés. Notre mission principale consiste dans l’accompagnement, la formation et la réinsertion professionnelle de demandeurs d’emploi. Nous sommes actifs dans les domaines de la production et distribution alimentaire biologique ainsi que des Espaces Verts et de la nature. La responsabilité sociale et écologique fait partie de l’identité de co-labor.
Depuis plus de 40 ans, co-labor crée de l'emploi et de l'inclusion à travers des activités économiques durables au Luxembourg.
La formation constitue le cœur de notre mission sociale. Chaque jour, nous accompagnons des personnes vers un retour à l'emploi en développant leurs compétences directement sur le terrain, au sein de nos différentes activités. Dans ce cadre, nous recrutons actuellement :
Vos missions :
- Développer notre Campus Formation à destination d'une clientèle externe
- • Structurer et coordonner l'ensemble de l'offre de formation ;
- • Organiser le calendrier des formations et des formateurs, assurer leur bon déroulement et la communication aux participants ;
- • Développer de nouveaux partenariats avec des organismes de formation et des organismes bénéficiaires ;
- • Faire évoluer notre catalogue au-delà de notre offre actuelle afin de répondre aux besoins du marché ;
- • Contribuer au développement économique du Campus et augmenter son activité ;
- • Garantir une organisation fluide et une expérience de qualité pour les participants ;
- Faire de la formation un moteur de notre mission sociale
- • Concevoir de nouveaux parcours de formation directement intégrés au poste de travail et coordonner leur mise en œuvre ;
- • Développer des référentiels de compétences adaptés à nos différents métiers ;
- • Créer des outils pédagogiques modernes (micro-learning, supports digitaux, capsules vidéo, e-learning, ...) ;
- • Développer des parcours certifiants en partenariats avec des organisations externes ;
- • Accompagner les équipes opérationnelles dans leur rôle de formateurs de terrain ;
- • Favoriser l'acquisition progressive de compétences favorisant le retour vers l'emploi ;
- Développer les compétences de nos collaborateurs
- • Coordonner la mise en œuvre des actions de formation sur la base des besoins en compétences identifiés par les responsables de département et les ressources humaines ;
- • Construire et piloter le plan annuel de formation en cohérence avec les priorités stratégiques de co-labor ;
- • Accompagner les responsables dans le développement des compétences de leurs équipes et renforcer leur rôle de manager ;
- • Développer une culture de l'apprentissage continu favorisant le partage des connaissances et la montée en compétences ;
- • Mettre en place des outils permettant de suivre les compétences, les parcours de développement et les formations réalisées ;
- Mesurer l'impact et accompagner l'amélioration continue
- • Définir les indicateurs permettant de mesurer la qualité et l'impact des formations ;
- • Evaluer la satisfaction des participants et les compétences acquises ;
- • Préparer et suivre les indicateurs de performance quantitatifs (taux de participation, volume de formations dispensées,...) ;
- • Mesurer l'impact des formations sur les parcours d'insertion professionnelle ;
- • Analyser les résultats afin d'améliorer continuellement les dispositifs de formation ;
- • Participer au développement d'une véritable culture d'évaluation de l'impact social ;
- • Développer des actions permettant d'augmenter l'adhérence aux formations au sein de co-labor ;
- • Assurer le suivi administratif, budgétaire et qualitatif des actions de formation ;
- • Encadrer une équipe de salariés en insertion participant aux activités du service Formation ;
Votre profil :
- • Expérience en formation, développement des compétences, management, RH ou gestion de projets ;
- • Excellentes capacités d'organisation et de coordination ;
- • Esprit d'initiative et sens du développement ;
- • Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés ;
- • Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles méthodes pédagogiques ;
- • Esprit d'analyse et goût pour la mesure de l'impact ;
- • Une expérience dans l'économie sociale, l'insertion professionnelle ou l'accompagnement constitue un atout ;
- • Une expérience dans le développement de projets ou de nouveaux services est également un atout ;
- • Français courant indispensable, luxembourgeois et/ou allemand constituent un réel atout, toute autre langue est un atout ;
Avantages
- • Un poste varié et polyvalent au sein d'une équipe dynamique ;
- • Une entreprise au cœur de l'action humaine avec des fortes valeurs écologiques ;
- • Un environnement de travail stimulant avec des missions diversifiées ;
- • Une collaboration étroite avec plusieurs services de l'entreprise ;
- • L'opportunité de développer vos compétences administratives et organisationnelles ;
- • Une rémunération en fonction de la convention CCT-SAS max C4 et 34 jours de congés annuel ;
Pièces à joindre à la candidature :
Lettre de motivation
Curriculum vitae détaillé
Copies de certificats et diplômes d'études
Un extrait récent du casier judiciaire (bulletin numéro 3) devra être présenté en cas d'engagement
La date limite de candidature est le 31 août 2026
Ce que nous offrons
Valeurs
Une entreprise qui valorise l'humain et son environnement
Environnement
Un environnement de travail dynamique, pluridisciplinaire, innovant et en recherche constante d'amélioration de la qualité du service presté
Conditions
Une rémunération et des conditions attractives dans un environnement familial
